בדרך כלל אני נמנע מלהביע את דעתי על נושאים אשר יש בהם גוון פוליטי, אך בימים אלו כאשר אנו בעיצומן של שתי מערכות בחירות, הן מוניציפלית והן הבחירות הכלליות לכנסת, אני לא יכול לשמור בבטן את דעתי.
במסגרת הבחירות אנו נשמע מילים רבות כגון: "מהפכה", "ניהול" "מנהיגות" ועוד. בבחינה קרובה של מנהיגנו הן ברשויות והן בכנסת אנו נתקלים (ויש יוצאים מן הכלל) בליקוי מאורות ניהולי ומדוע? כל מנהל או מנהיג יודע כי שניהול נכון של המנהלים הפועלים תחתיו, היא המשימה המרכזית בה הוא נבחן, הן המנהיג העסקי והן המנהיג הציבורי ובראייתי הם נכשלים גם בתוכן וגם בהתנהלות וחבל.
כמי שניהל ועם "קצת" ניסיון ניהולי, ולימוד מניסיונם של מנהלים בכירים במשק, אם ברצונך לעשות מהפכה אירגונית יש לעשותה בשקט, אין לדבר עליהן בקול גדול.
אנו עדים ואני אומר זאת בתחושה קשה של החמצה, כי הדברים יכולים להתנהל אחרת.
כלל ברזל בהתנהלות ניהולית בוגרת היא שמנהלים/ עובדים טובים הם נשמתו של כל ארגון, עד כאן לא חידשתי דבר, אך מלחמות האגו של המובילים עושה את ההפך ובמקום לשמרם , לטפחם ולהציג אותם בחלון הראווה האירגוני הם קוצצים את כנפיהם ומצפים שהם ידאו לקרקע באיטיות או בתקווה נסתרת שיתרסקו ויתאשפזו מחוץ לארגון.
המשימה של שימור מנהלים ועובדים היא לא משימה פשוטה כי היא מורכבת מכל אותם יסודות ניהול שאני מדבר וכותב עליהם כל הזמן, דרושה סבלנות וסובלנות, הבנה ניכרת, כריזמה אישית,שקט ואומץ אדיר לעבוד עם אותם מנהלים או כפיפים אשר היכולות המקצועיות שלהם עולות על שלך, ובראייתי מנהיג ניהולי לא חושש לעבוד עם מנהלים אשר במיקרים מסוימים עלולים להנהיג אותו, כי בבחינה אמיתית נראה כי מי שהשכיל לפעול כך בסופו של דבר קודם לתפקיד בכיר יותר, ללא דריכה על גוויות מנהליו.
כאשר אנו אומרים "מהפכה" אנו רוצים לראות חזון אמיתי ומחשבה ניהולית ולא סתם בליל של אמירות חסרות ביסוס ותוכן, אמירות אלו וניהול ללא תכנון גורם להחלשת ארגון ולא לחיזוקו, להחלשות אירגונית ולא להעצמה. יש לדגול בשיטה שאני משתדל מאד לפעול בה "7 שעות תתכנן, שעה אחת תעבוד", ארגון שמתכנן וחושב עם מנהליו ועובדיו, ברוב המקרים הוא ארגון חסון, בריא אירגונית ומוביל בשטח שלו.
מנהיגות ציבורית או עסקית תעשה נכון אם תכניס את המילה "מהפכה" לפרופורציה הנכונה, מהפכות עושים במעשים ולא בדיבורים, עצרו בחנו את הדברים לעומק, תכננו, שטפו את הטובים ולא מלחחכי הפנכה שמסתובבים סביבכם, תיהיו אמיצים להוביל ולא פוליטיקאים אשר מזגזגים לפי כיוון הרוח ועוצמתה.
העם זקוק למנהיגים בכל הרמות, תרימו את הכפפה ותראו שאתם אמיצים בעשיה ולא בדיבורים.
תגיות: ניהול,מנהיג, בחירות,מהפכה,פוליטיקאי,תכנון, אומץ,
יובל קופרמן - טיפול הוליסטי